Trabalhista

Guia completo sobre como e quando solicitar a aposentadoria por acidente de trabalho

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Aposentadoria por acidente de trabalho, é um assunto que gera muitas dúvidas, pois todo acidente pode gerar afastamento do trabalhador por um período determinado.(...)

Indenização carteira não assinada: o que diz a lei sobre trabalhar sem registro

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Existe reconhecimento e pagamento para trabalhadores sem carteira assinada? Indenização com carteira não assinada? Como funcionam essas questões? Posso processar a empresa por não(...)

Salário-maternidade: como ter direito e quanto tempo demora para liberar o salário-maternidade?

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O salário-maternidade é um benefício concedido durante a licença maternidade para que o trabalhador não fique desamparado no período de afastamento do trabalho.  As(...)

Consultoria trabalhista: porque ela é indispensável para empresas e empregados?

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A consultoria trabalhista como medida preventiva para empresas e empregados é a solução ideal para auxiliar as duas partes sobre as regulamentações e as(...)

Ação de indenização por doença adquirida no trabalho: saiba como ter seus direitos resguardados

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De acordo com a Lei 8.213/91, é considerado acidente de trabalho casos onde o trabalhador desenvolva uma ação de indenização por doença adquirida no(...)

Aviso prévio indenizado: o que é e como calcular sem erros?

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As regras que regem a lei de aviso prévio é uma dúvida que aflige muita gente, quando se trata do aviso prévio indenizado, esse(...)

O que é o adicional de insalubridade? Veja quem tem direito

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Você, sabe o que é adicional de insalubridade? Saberia nos dizer quais tipos de trabalhadores têm direito a este benefício? Bem conhecemos o fato(...)

Principais características do vínculo empregatício, o que os advogados não te contaram

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Conhecer as características do vínculo empregatício é a melhor forma de saber quais são os direitos e também os seus deveres.  Para te ajudar(...)

Como entrar com processo trabalhista: 5 coisas que você precisa saber

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Quem deseja saber como entrar com processo trabalhista por se sentir injustiçado em virtude de alguma conduta praticada pelo seu empregador está no lugar(...)